云顶国际网址 >云顶集团网站 >更好的培训和社会对话,以“治理”工作的未来 >

更好的培训和社会对话,以“治理”工作的未来

政府,雇主和工会同意,社会对话对工人和劳动协议的持续培训的改进将是“治理”未来工作带来的变化的不可或缺的工具。

西班牙劳动力市场的主要参与者今天已经说过,他们主张保持领先于未来,并意识到需求将是什么,并采取“不被变化所淹没”的决定。

经济及社会理事会(CES)主席MarcosPeña今天保证“未来不会写”,这取决于现在的治理以及如何管理新的人口,迁移,气候,技术和政治趋势。

在这种治理中,社会和经济主体必须是“参与者和共犯”,这与国际劳工组织(劳工组织)西班牙办事处主任JoaquínNieto一致,他补充说,工作“不是写在星星上,而是取决于作出的决定”。

对于劳工部长马格达莱纳·瓦莱里奥来说,“劳动力市场面临着最严重的突变之一”,其技术革命,人口变化和环境挑战意识的三重转型。

这将导致一些工作(生产链,银行业或服务业)的破坏以及与绿色经济,人员关怀或STEM(科学,技术,工程和数学)相关的新工作的出现。

Valerio解释说,这些变化将带来一种新的工作模式,改善调解或更多的创业精神,但也可能意味着丧失权利或更大的社会或性别不平等。

因此,部长坚持需要从童年开始,通过受到规范的专业培训以及就业和促进“软”品质(如创造力,多样性,同理心或适应力)来促进持续和永久的培训。

但正是“西班牙能够产生的工作质量将取决于公司能够实施的条件”,首席执行官总裁安东尼奥·加拉曼迪(Antonio Garamendi)保证,双边对话必须在此之前进行。三方,这是“社会对话的基础”。

雇主领导者主张进行更多培训,但公司和工人可以决定实施的知识和技能,因为他们是了解劳动力市场现实的人。

“数字化,机器人化,创新,培训,包容和平等是不可阻挡的趋势,”Garamendi说,他们必须被视为“机会而非工作威胁”。

从这个意义上讲,它为技术的整合辩护,这将有助于远程办公的实施,因为“团队合作将不再需要固定的存在”,同时它将改善调解问题并实现性别平等。

UGT总书记PepeÁlvarez选择通过更多更好的培训,对其进行更大的投资以及在员工的整个生命周期中实现工作的“公正过渡”,这要求采用法规具体。

另一个根本问题是生产力的增加和所产生的财富的分配,尽管它已经认识到“我们不会在这里达成一致”。

他说,这种分配可以通过税收来实现,也可以通过工资来完成,尽管“数据表明他们正朝着相反的方向发展”,他总结道。

对于CCOO的领导者,Unai Sordo,未来工作的“巨大挑战”将是如何管理工作转变,即,如果他们要共同治理或作为无政府关系实施,社会对话和集体谈判是“绝对的核心要素”。

Sordo说:“有必要进行一次工作探索,以找出将产生哪些部门,并用”综合愿景“押注永久性的知识改进,因为”培训体系不是很紧密。在劳动力市场上声称具有高营业额的那个“。

Sordo一直坚持强调社会伙伴在当今社会中所扮演的角色,并且相信他们将来会继续这样做,“因为社会反应是不可预测的,所以改变不会让我们过去。”