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政府和工会同意在没有CEOE的情况下废除部分劳动力改革

CCOO和UGT已与政府达成初步协议,废除劳动改革的核心方面,允许重建集体协议的超活动性(无限有效性)以及公司的部门协议的普遍性,宣布第一个工会。

在新闻发布会上,CCOO工会秘书Mari Cruz Vicente解释说,CEOE-Cepyme尚未加入协议,其中包括52年来补贴的恢复以及对具有强制性质的分包合同的限制。辅助公司采用部门协议或主要公司的协议。

CCOO敦促政府“立即”使用任何合法的方式来实施这些变化,尽管Vicente已经意识到12月将会变得复杂。

组织秘书Fernando Lezcano在CCOO联邦委员会之前的新闻发布会上详细说明,这项预先协议必须得到政府总统PedroSánchez的证明,尽管他已经警告说,如果没有完成,行政机构“将会有社会和劳动力方面的问题“因为UGT和CCOO愿意采取动员。

工会解释说,在周二举行的就业和劳资关系会议期间,同意将就业激活计划(PAE)或Prepara的利益分开,对于没有福利的失业者,失业率超过15%。

因此,目前获得此类援助的人将在明年继续接受这些援助,尽管失业率低于该比率。

此外,工会与政府之间的预先协议包括“工人章程”第42条的“全面”改革,以便保证公司或部门协议分包服务,从而不能使用工作或服务合同。对于这种类型的合同。

工会回忆说,上周一劳工部和社会伙伴同意成立一个工作组,以期制定新的“工人法”,但CCOO认为首先修改改革的核心方面更为“紧急”。 2012年就业。

在与政府讨论社会保障方面的问题上,工会感到遗憾的是,“进展甚微”并指责政府没有明确的意愿来促进关键问题,例如消除可持续性因素或解决增加系统收入。